我應該成為綜合型人才還是專精某個領域？

你有選擇的權利，可以成為專精者或者綜合型人才。那麼，你應該選擇哪條路呢？

你有選擇的權利，可以成為專精者或者綜合型人才。

讓我們用巴雷托法則來解釋一下。

專精者的意思是你的技能的80％集中在一個方面。你將80％的時間專注於該領域，並且不對該領域以外的知識感興趣。

你忽略了其他事物的99％，只為了在該特定的1％上表現出色。

綜合型人才意味著你涉及了4個不同的廣泛主題，並且你每個主題分配25％的精力。

或者你的技能在一個領域佔50％，其他兩個領域則各佔50％的時間。

如果你是一名專注於React的開發者並且只做這個，那你是一名專精者。你甚至稱自己為“React開發者”。

如果你既懂React，又懂Vue，你可以使用Figma設計頁面並將其轉化為帶有CSS的React組件，還可以將應用程序部署到Heroku，那麼你就是一名綜合型人才。

哪個更好呢？

我不知道。

有些公司只聘請專精者。如果是Google，我認為聘請一名綜合型人才毫無意義。他們擁有專門從事特定事務的團隊。

一家初創企業可能會聘請幾名綜合型人才，因為他們更具靈活性，並且能夠隨時改變重點。

我是一名綜合型人才。我是一名電腦工程師，懂得幾種不同的編程語言，對設計有一定的眼光，能夠進行一些設計，文案和營銷工作，知道如何使用Linux伺服器，能夠創建移動應用程序，Web應用程序，還能夠與嵌入式設備一起工作。

與專精人才相比，我在所有這些方面做得都相對較差。但作為一名綜合型人才，我比專精者有一個優勢：我永遠不會說“這不是我的專長”。

tags: [“generalist”, “specialist”, “skills”, “career”, “flexibility”, “startup”]